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  ENTREVISTA

 


Julio 2013
“Hay que ser proactivo en la búsqueda de las soluciones”

En diálogo con Mediation & Arbitration, el Dr. Guillermo Michelson Irusta, socio del estudio homónimo, detalla las cualidades del mediador ideal y analiza la proyección de la mediación como medio alternativo de resolución de conflictos empresariales en la Argentina; también comparte su opinión sobre el “Mini Trial”.

A la hora de resolver exitosamente la mediación la estrategia que tuvo mejores resultados fue la de ser proactivo en la búsqueda de las soluciones. “Sabemos que existen diversas posiciones al respecto. Sin embargo, la actitud pasiva del mediador puede generar pérdida de oportunidades”, agrega. Es que, justamente, para ser adoptada más rápidamente en la Argentina a la medición le falta tanto conocimiento de las partes como preparación de los mediadores.

Una alternativa más

“Creo que los medios alternativos de resolución de conflictos empresariales en la Argentina deberían ser más conocidos por sus potenciales usuarios”, comparte el Dr. Michelson Irusta; ello redundaría en un mayor compromiso de las partes para procurar las soluciones. “La experiencia nos muestra que cuanto más compleja es la estructura empresarial, menos inmediatez existe entre las partes”, lo que perjudica la posibilidad del mediador y del proceso para alcanzar los acuerdos. Para que la mediación sea aceptada y adoptada en el país, el instituto tiene que ser más conocido por los eventuales usuarios y debe mejorarse permanentemente la preparación de los mediadores.

El empresario delega las cuestiones legales en sus abogados y, consecuentemente, no asiste a las audiencias de mediación y tiene un conocimiento muy vago del conflicto. Según el letrado, un procedimiento que internacionalmente está dando muy buenos resultados es el ‘Pequeño Juicio’ (Mini Trial); en él participan los máximos responsables de las empresas de una audiencia en la que los abogados representantes de cada una de las partes exponen frente a los mismos el caso -e incluso aportan documentación y pruebas-; estos tienen la oportunidad de conocer la controversia y evaluar de la información recibida en las exposiciones, las fortalezas y debilidades que tiene cada uno frente a la misma. “Los casos cerrados por este procedimiento ha provocado que la ICC Belga haya creado un departamento específico para este tipo método”.