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La mediación es un proceso de negociación asistida por un tercero neutral e independiente de las partes.
En la mediación ambas partes se reúnen con un abogado entrenado, imparcial y elegido por ellas, que los ayuda a negociar.
 
El arbitraje es un proceso en virtud del cual se somete una controversia, por acuerdo de las partes, a un árbitro o a un tribunal de tres árbitros que resuelve la controversia mediante una decisión definitiva que es obligatoria para las partes.




Cierre de año para pensar en arbitraje: trabajo, deporte e inteligencia artificial

Tres reflexiones que invitan a pensar los desafíos actuales y futuros del arbitraje y nuestros mejores deseos para 2026.

Arbitraje en las relaciones Laborales
Mario Turzi analiza la posibilidad de incorporar el arbitraje en determinadas relaciones laborales, cuestionando la exclusión legal vigente y proponiendo un enfoque diferenciado según el nivel de responsabilidad y autonomía de las partes, especialmente en los casos de alta gerencia y profesionales calificados.







 
El Centro está constituído por Estudios jurídicos, por auditoras y sociedades dedicadas a la mediación y la negociación.

 
La cláusula compromisoria es el compromiso asumido por las partes y plasmado en el contrato que las une, por el cual se establece que las controversias que surjan entre las partes deberán dirimirse con la asistencia del Centro.